1. 负责上级主管安排的人才招聘工作; 2. 协助上级完成需求岗位的职务说明书更新; 3. 对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展与更新，做好公司形象宣传，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 4. 搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定候选人初步信息，汇总综合评价对接上级主管； 5. 组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； 6. 结合岗位需要对拟录用人员进行背景调查，及负责录用通知程序； 7. 招聘费用的申请、控制和报销; 8. 不定期参加高校线上线下招聘会； 9. 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，制定招聘分析报告； 10. 负责公司年度培训计划跟进与培训材料收集汇总公示； 11. 负责考勤相关的终版数据确认与部分员工关系工作； 12. 负责执行上级主管和部门领导交代的其他工作。 任职要求： 1. 专科及以上学历，英语专业或人力资源管理及相关专业； 2. 1年及以上招聘工作经历或英语专业毕业生； 3. 英语熟练，可口语交流，配合各部门组织海外候选人面试； 4. 逻辑清晰，沟通能力较好； 5. 有责任心，对岗位工作负责与主动性。