岗位职责： 1、合规体系搭建与优化：负责海外合规事务的管理及推进工作，包括合规体系的搭建、合规流程的制定与优化，以及风险识别与管控策略的实施； 2、人力政策制定与落地：根据公司发展战略和经营目标，制定各国SSC政策及流程，组织各国培训及宣发，并监督各国对政策的执行情况； 3、供应商管理：负责海外HR供应商的甄选、管理和维护，协调供应商资源以便提供更优质的服务，持续监控服务质量，确保供应商的服务水平符合公司要求； 4、工签管理：负责外派人员的工作签证申请、续签、变更及注销等工作，确保员工能够合法、高效地出入境开展工作； 5、法规更新与应对：持续关注各国法律法规的变化，及时获取并解读相关法规信息，为公司提供合规建议和应对策略。 岗位要求： 1、本科及以上学历，3年以上海外HR经验； 2、熟悉海外国家相关劳动法规和政策，具备扎实的HR理论基础和实践经验； 3、英文流利，可作为工作语言。同时具备其他外语能力者优先考虑； 4、具备较强的学习能力和适应能力，能够迅速适应不同国家和地区的文化和工作环境。