集团核心业务部门定向管培生，按照未来的海外地区管理干部标准进行培养。前期协助部门一把手商务洽谈、陪同翻译、开发客户，随着对商业模式、市场开发、公司体系文化、团队管理等方面的提高，逐步独立管理销售团队，带领销售团队取得业绩。​ 主要职责：​ 1. 业务学习：通过业务轮岗，深入了解业务上下游逻辑，学习汽车出口全流程。​ 2. 销售实操：下沉增长中心业务一线，参与客户会议和谈判，学习如何建立和维护客户关系，对接不同国家的客户群体，完成销售目标，积累b2b销售实战经验。​ 3. 市场调研：深入研究不同国家、城市的市场特点、标杆客户，形成潜在客户画像，收集市场趋势、竞争对手信息和客户反馈，及时反馈至上级领导，为调整销售策略提供政策支持。​ 4. 中英/中俄/中阿/中西翻译：协助部门一把手与潜在客户进行商务谈判、陪同翻译、介绍公司业务，达成交易，签订销售合同。 ​ 5. 营销宣传：协助部门一把手建立海外品牌形象，一同配合新媒体团队利用各种社交软媒体（如TIKTOK）以及不同区域的当地网站积极宣传品牌。​ 6. 跨部门协作：协助一把手一同参与交付、采购、财务等部门协调，确保销售订单的顺利执行和交付。​ 7. 流程优化：结合业务发展及集团信息化战略，协助一把手优化部门协作流程，并完善业务系统，借助saas系统进行降本增效。​ 8. 员工管理：协助部门一把手进行海外区域（中东、中亚、东非等地区）员工的管理，包含但不仅限于日常销售跟进、绩效面谈等形式。​ 任职要求： - 学历要求：本科及以上学历，国际贸易、市场营销、英语/俄语/阿拉伯语或相关专业。 - 工作经验：有实习经历、学生工作者优先 - 语言能力：中国人或极强中国文化的外国人，流利的英语/俄语/阿拉伯语/西班牙语沟通能力，掌握第二外语者优先。 - 个人能力：学习能力、逻辑能力、国际出差、语言表达能力强 我们提供： - 薪资待遇：具有竞争力的起薪15k-25k+额外且完善的提成制度（月度发放）+驻外补贴（330元/天-550元/天），天津、海外提供免费宿舍 - 员工福利：入职缴纳五险一金，餐费补贴、免费员工体检、年终奖金 - 培养机制：新员工入职培训、多部门轮岗学习、透明的晋升路线、管理层作为带教师傅进行在职传帮带 - 实习转正：此岗位接受25届实习生，并提供转正机会，实习工资与正式员工一致。 - 补充:该岗位前期需要来天津总部进行培训学习，有传帮带师傅进行带教学习，大概周期3-4个月左右，具体时间依据个人轮岗学习速度，转正情况。天津培训期间提供免费宿舍，公司楼下有食堂。