招聘策略与人才洞察 1.结合公司海外业务发展规划，分析目标区域（如欧洲和美州、东南亚）的人才市场现状、薪酬福利水平及竞争对手动态，制定针对性的年度/季度招聘策略、预算及人才吸引方案。 2. 针对核心业务领域（如消费电子、新能源、智能制造等）的关键岗位，构建并动态维护竞品及目标公司的人才地图，为人才获取、储备及继任计划提供前瞻性洞察。 3. 定期产出区域行业人才流动报告、薪酬竞争力分析及人才池健康度评估，为公司业务决策和人才战略调整提供数据支持。 4. 负责海外核心岗位（包括外籍人才及出海中国籍人才）的端到端招聘流程管理，包括需求确认、职位发布、候选人寻访（猎聘/社交挖掘/内推）、跨文化面试评估、Offer谈判与发放、入职跟进及早期留存关怀。 5. 拓展并维护多元化的海外招聘渠道，包括但不限于LinkedIn、等主流招聘网站. 6. 建立并监控招聘关键效能指标（如招聘周期T,到岗率、渠道转化率、Offer接受率、新员工早期流失率等），定期进行数据分析并输出报告，驱动招聘流程的持续改进与效率提升。 7.深入研究并熟悉目标海外市场的劳动法律法规、签证政策（如H1B、工签办理流程、外籍就业配额制度）及人才市场惯例，确保招聘流程、劳动合同条款及雇佣行为符合当地法律要求，规避用工风险。 8.协同市场及品牌团队，制定并执行所在区域的雇主品牌推广策略（如社交媒体运营、行业会议参与），提升公司在目标人才群体中的吸引力。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、国际贸易或心理学等相关专业优先。 2.5年以上招聘相关工作经验，其中至少3年专注于海外招聘或国际人才获取，具备目标区域（如北美、欧洲、东南亚、拉美、中东等）的实操经验。 具有高科技、互联网、智能制造、新能源或咨询/猎头行业背景者优先，有成功搭建0-1海外团队经验者优先。 3. 精通英语听说读写，能作为流利的工作语言进行跨文化沟通、商务谈判及全英文文书处理。 4.招聘工具： 熟练使用各种海外招聘渠道及管理系统（如LinkedIn Recruiter） 合规知识： 熟悉目标国家的劳动法、数据隐私条例（如GDPR）及常见签证移民政策。 5. 业务思维：，数据驱动，抗压与解决问题能力，跨文化适应力。