管培生计划及工作任务： 一、企业融入与轮岗阶段（0–6 个月） 1.参与生产、质量、工艺、技术、项目管理（PMO）、销售等部门轮岗； 2.学习公司产品结构、制造流程、设备及质量体系 ； 3.在导师指导下完成轮岗学习任务及小型改善项目； 4.建立对制造现场、跨部门协作和业务流程的系统认知； 二、专业培养阶段（6–18 个月） 1.根据个人优势和公司需求，确定发展方向（管理 / 技术 / 项目 / 销售）； 2.系统学习专业技能，如生产计划、精益生产、质量工具、工艺文件、技术设计、报价与客户沟通等； 3.独立或协助完成部门级改善项目，并输出阶段性成果； 三、项目实践阶段（18–30 个月） 1.深度参与公司真实业务项目，承担项目模块职责； 2.学习项目计划、进度跟踪、跨部门协调、成本与风险管理； 3.输出项目成果报告及项目复盘总结； 四、定岗与发展阶段（30–36 个月） 1.根据个人意愿及综合表现完成定岗（主管 / 工程师 / 项目负责人/ 海外派驻人选）； 2.有机会参与海外工厂支持或短期派驻项目； 3.纳入公司后备管理及核心人才梯队 任职资格： 1.学历与专业：本科及以上学历，2024–2026 届毕业生优先，专业不限，理工类背景、英语专业优先； 2.能力与素质 2.1. 学习能力强，能在较短时间内掌握产品、工艺、设备及技术知识； 2.2. 良好的沟通与协调能力，逻辑清晰，执行力强； 2.3. 具备责任心、抗压能力和团队合作精神； 2.4. 有潜力向管理或专业骨干方向发展； 2.5.英语听说读写能力熟练，原则上需要达到英语四级及以上水平； 2.6. 有海外工作或长期发展意愿者优先。