任职条件 1、文化程度:本科及以上文化。 2、专业知识:具有汽车行业、市场营销等相关知识。 3工作经验:具有3年以上从事汽车外贸工作的企业管理经验。 4培训要求:参加过公司管理、公司制度、沟通技巧、安全知识等方面的培训。 5、知识与技能: 1专业能力:熟悉汽车外贸流程和规则，了解海外市场准入标准; 2沟通能力:英语流利，具备与各国外商熟练沟通的能力: 3管理经验:3年以上汽车行业外贸管理经验，擅长团队搭建与绩效管理。 二、岗位职责 1、负责该部门团队组建、培训、考核、基本管理制度的建立。年度、季度、月度工作计划的制订和实施，对外贸部的经营和管理全面负责: 2、在董事长的指导下，制定外贸部中长期发展规划，并组织实施; 3、密切关注汽车行业的变化，国际国内形势的变化，国内外政策的变化，及时调整经营思路和经营策略; 4、深入开展国际市场调研分析，主攻重点区域、重点市场，主推集团自有汽车品牌，充分发挥集团优势; 5、严格审核合同、订单、付款、信用证等重要文件和流程，防范风险发生; 6、不断优化采购、付款、物流等各环节流程，缩短交货时间，提升客户满意度和竞争优势; 7、不断优化供应链，物流链和收付款方式，努力降低经营成本; 8、加强对员工的产品培训，营销技巧的培训，相关法规的培训，提高全员的整体素质; 9、不断优化和完善薪酬制度、绩效考核制度，努力激发员工的潜能和工作激情 10、亲自参与大客户的开发和营销，提升部门业绩; 11、维系好国内外客商和合作伙伴的良好关系; 12、推进海外品牌营销，满足CF/DOT等目标市场的认证要求; 13、不断拓展业务范围，如右舵车、商用车、工程机械车、汽车配件、充电桩等业务，将该部门持续做大做强; 14、力争在5年内将该部门打造成国内外最具影响力的汽车出口企业。