岗位职责​ 1、制定招聘策略与计划：依据公司业务战略与部门人才需求，结合行业动态，制定阶段性招聘计划，明确各岗位人才画像。​ 2、拓展与管理招聘渠道：维护现有招聘渠道，开拓新兴渠道，建立并完善内部推荐机制。​ 3、人才搜寻与筛选：利用多种渠道搜寻候选人，严格筛选简历，设计并优化人才测评方案。​ 4、组织与实施面试：协调多轮面试流程，参与关键岗位面试，引导面试官客观评价候选人。​ 5、招聘流程跟进与优化：跟进候选人面试进度，复盘招聘流程，建立招聘数据统计与分析体系。​ 6、人才库建设与维护：建立和完善人才库，定期跟踪维护潜在候选人，分析人才库数据为人才战略提供建议。​ 任职要求​ 1、国内公办统招或全球QS500本科毕业毕业且英语流利（充分且必要），人力资源专业优先 2、5 年以上互联网行业招聘经验，至少 2 年内容出海领域招聘经验，具备跨地区、跨文化招聘经验。​ 3、英语能力：英语听说读写流利，能与海外候选人顺畅交流，熟练阅读、撰写英文专业文件。​ 4、专业知识与技能：熟悉互联网岗位要求，掌握先进招聘方法工具，具备市场分析和人才洞察能力，熟练使用办公及数据分析软件。​ 5、软技能要求：具备优秀沟通、抗压、应变、团队协作及问题解决能力。​ 6、综合素质：沟通协调与团队合作精神佳，责任心强、执行力高，能适应快节奏工作，有创新思维和学习能力。​ 7、其他要求：对内容出海赛道熟悉且具有丰富的人脉优先考虑