工作职责: 1、负责海外地区招聘，进行有效沟通和需求分析，拟定招聘计划； 2、合理安排实施招聘工作，跟进面试，并及时推进入职流程； 3、了解海外人员发展状况，与猎头等其他服务供应商进行合同谈判，拓展新的招聘渠道； 4、对海外涉及人事行政类法律法规、制度等文件进行收集和评估，保障海外人事行政业务合规性； 5、协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地。 任职资格: 1、有海外人事行政相关工作经验，英语可作为工作语言，且具备跨文化沟通的能力； 2、统招本科及以上学历，3年以上HR工作经验； 3、业务敏感度高，可独挡一面，能够承受一定的工作压力； 4、有良好的协作意识和亲和力，善于整合资源驱动目标达成。