岗位职责： 1、根据业务单元需求，制定贴合业务需求的年度培训计划，跟进落地及复盘分析，持续完善培训体系； 2、负责内部培训赋能，协助各部门提升对外知识的输出和组织能力建设； 3、制定和策划年度文化活动计划，关注团队状态，搭建员工的内部反馈渠道，做好企业文化活动的宣导及员工关系的维护，融洽团队氛围，落实廉洁自律管理要求； 4、搭建内部任职资格管理体系，与职业晋升通道打通； 5、对部门负责人负责；负责完成上级安排的其他工作。 岗位要求： 1、3年以上培训管理经验，有海外销售团队培训管理工作经验者优先； 2、熟悉培训管理体系知识及人才发展体系知识，熟悉培训体系建立流程与人才发展工具； 3、优秀的沟通表达和演讲能力，能主讲和开发基础职业化课程； 4、具备英语听说读写能力，能与外籍员工进行无障碍交流； 5、能独立完成公司级培训项目，对培训市场有一定的了解和资源沉淀； 6、良好的组织、策划、协调能力，具备良好的团队合作意识。