【英语需作为工作语言】 岗位职责： 1、对接外籍招聘工作，利用各种有效途径满足团队人才需求； 2、负责海外员工薪酬核算，确保海外员工发薪及时性、准确性； 3、主动了解海外各区域政策，为所负责区域提前做好风险规避； 4、对接第三方供应商，确保海外人资相关事项顺利落地； 5、建设沟通渠道，掌握海外员工动态和需求，并协助组织开展员工关怀活动和培训，保证组织的持续健康成长； 岗位要求： 1、本科以上学历，英文可作为工作语言，有海外招聘实操经验，熟悉海外招聘渠道； 2、具有良好的业务理解力和洞察力，主动思考，复盘并进行HR专项工作规划； 3、良好的组织协调能力和跨文化沟通能力，懂得合理运用资源推动问题解决； 4、强责任心，强自驱力。