岗位职责： 1、结合总部人力政策及埃及劳工法规，建立和完善埃及公司基本的人力资源管理政策、流程，并推动实施； 2、根据埃及公司项目进度，进行人力资源规划，组织推进人才招聘、培训工作，包含本地化人员、国内外派人员的选拔、培训工作。 3、组织埃及公司的考核、激励、薪酬及人效管理。 4、埃及公司员工关系管理，包含用工、合同社保、就业许可、外派人员等事务管理。 任职资格： 1、本科及以上学历，专业不限，英语或阿拉伯语听说读写熟练，能作为工作语言； 2、8年以上人力资源经验，擅长人力资源规划、招聘、人才培养模块工作，海外人力资源经验不少于3年，有中资企业埃及公司人力资源优先。 3、有较强沟通协调能力和跨文化适用能力。 4、能接受长期驻外工作。