一、岗位职责： 1.外籍人才招聘： 全面负责海外本地外籍员工的招聘全流程（欧洲/中东区为主），包括职位发布、渠道开拓、简历筛选、面试安排、薪资谈判及录用发放。 2、招聘项目管理： 管理和优化外籍招聘流程，分析招聘数据，建立海外人才库，持续提升招聘效率和候选人体验 3、海外合规管理：确保海外薪酬福利政策具备市场竞争力，遵守海外劳动法规及文化差异 4、外籍员工管理：管理外籍员工的入离职、劳动合同、签证及合规流程；跟进收集、复核考勤、核算和对账及其他付款要求，确保数据准确无误，正常发放员工工资、报销、社会保险等。 5、雇主品牌： 在欧洲目标人才市场，协助维护和提升公司的雇主品牌形象。 二、任职要求： 1、3-5年人力资源相关工作经验，其中至少包含2年及以上专注于外籍人才或欧洲区的招聘经验 2、出色的中英文双语能力，能够作为工作语言进行流畅的书面和口头沟通 3、熟悉欧洲（如德国、法国、英国等）当地的劳动法规和招聘实践者优先。 4、具备优秀的沟通协调能力和跨文化交际能力