职责描述： 1. 深入理解海外业务战略，制定适配的人力资源战略规划，依据市场和业务变化，及时调整人力资源策略； 2. 负责海外人才的招聘、培训、发展等全流程管理； 3. 设计并执行当地化的绩效管理与薪酬福利体系； 4. 积极推广企业文化，增强员工认同感与归属感； 5. 掌握当地劳动法律法规，保证人力资源工作合法合规； 6. 识别和应对人才流失、劳动纠纷等人力资源风险； 任职要求： 1. 人力资源、管理专业，全日制本科及以上学历，人力资源综合管理3年以上经验； 2. 较强的沟通能力，善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题； 3. 较强的执行能力和应变能力，能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行； 4. 有较强的适应能力，能快速融入团队并展开工作； 5. 英语CET-6，具备熟练的听说读写能力； 6. 能接受短期的海外出差； 7. 有中东、印度相关工作经验优先。