岗位职责: 1、能够独立开展海外招聘工作，基于业务战略及组织能力需要，制定海外招聘策略，并确保招聘计划的有效落地与执行； 2、负责海外招聘渠道开拓及招聘渠道管理，包括国内外海外人才供应商的开发和对接； 3、落实人才招聘计划，做好海外区域战略性人才贮备； 4、优化招聘效率，重点负责海外当地销售人才招聘； 5、协助上级推动海外区域的人员管理工作。 任职要求： 1、重点院校统招本科及以上学历，英语可作为工作语言，口语流利，海外工作或留学经验尤佳； 2、5-7年海外招聘工作经验，熟悉海外招聘渠道及流程，有体系化招聘渠道搭建工作经验尤佳，欧美市场招聘经验优先； 3、本岗位大部分连接对象为海外员工，有管理外籍人士经验尤佳； 4、具备较高的自我驱动力，沟通能力、组织协调能力及抗压能力强； 5、善于思考，能从业务角度理解工作背后的逻辑； 6、能够方便经常出差国外或短期居住国外； 7. 薪酬可面议，股权激励。