岗位职责: 1、作为业务部门的战略合作伙伴，深入理解业务目标与挑战，提供针对性的人力资源解决方案。 2、参与海外业务战略规划，从人才、组织文化等维度支持业务增长。 3、主导招聘工作，协调本地团队与总部，确保关键岗位人才引进（包括外派人员与本地化招聘）。 4、推动绩效管理、员工发展计划及高潜力人才培养，搭建人才梯队。 5、处理员工晋升、调岗、离职等全生命周期管理。 6、维护海外员工关系，解决劳动纠纷，确保符合当地劳动法律法规。 7、制定本地化员工手册，完善HR政策与流程。 8、诊断组织效能，推动团队变革管理（如并购、架构调整等）。 9、推动总部HR项目在海外区域的实施。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。 2、5年以上HRBP或HR综合管理经验，有海外HR经验者优先。 3、熟悉海外劳动法、签证政策、跨文化管理，有跨国公司或跨境业务支持经验。 4、出色的沟通与影响力，能适应多元文化环境。 5、英语流利（必备），掌握小语种（如法语、西班牙语等）加分。