工作职责: 1、负责所属人力资源全盘工作； 2、实施人才招聘工作，促进人员及时到位与优化配置； 3、协调组织区域人员的培养管理及人才发展工作； 4、协助开展人才绩效管理工作； 5、协调做好员工关系管理工作，组织氛围建设及日常管理事宜； 6、熟悉相关劳动法律，合理规避劳动风险； 7、有处理过国际业务相关人力资源管理经验优先。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源、法律、心理学等管理相关专业； 2、英语CET6及以上，口语较好； 3、1年以上人力资源工作经验，擅长至少1-2个人力资源模块工作，招聘、培训经验优先；优秀的应届毕业生可进行培养； 4、有良好的沟通能力和团队合作精神，工作责任心强，有较强的抗压能力； 5、具备较强的学历能力，熟练应用办公软件。