岗位职责： 1、根据公司的战略要求和人力资源规划，协助上级领导拟定公司人力资源招聘计划、制定组织实施有效的人才引进策略，提高公司核心竞争力; 2、负责对招聘计划进行实施，选择合适的招聘渠道，搜索、评估、筛选候选人，推进面试等工作，满足相关部门的人才需求; 3、应聘人员资质评定、任职资格认定、必要的背景调查工作、岗位匹配程度核定; 4、新员工入职手续办理，培训安排、劳动合同的签订、员工个人信息档案和资料建立收集;员工试用期转正手续的跟进、资料收集存档，异常情况及时处理及反馈; 5、协助跟进各部门的年度培训需求调查、筛选、汇总、分析，培训计划拟订，培训实施及效果评估等工作 6、负责公司日常行政事务的管理，包括企业文化宣导、会务安排、公司团队活动安排策划； 7、领导安排的其他工作事项。 任职要求： 1、学历背景：法学、人力资源、行政管理、公共关系等相关专业全日制本科以上学历； 2、英语良好，能简单的口语交流，能独立处理英文邮件和文件； 3、2年以上人力资源管理经验，在招聘和培训方面有较强的实操能力； 4、富有工作激情，积极向上，分析能力、沟通能力、执行能力及抗压能力强；5、熟练使用OFFICE及相关办公软件，会使用一些海报、视频制作工具，思路清晰，有良好的文案、组织、演讲能力； 6、结果导向，较好的自我驱动能力，愿意不断的学习和成长； 7、根据工作需要，能积极配合加班。