岗位职责： 负责对接业务部门HRBP支持工作，作为业务部门的人力资源顾问与合作伙伴，根据公司和业务部门的战略发展规划，深入了解所负责领域业务及人员发展状况在业务部门进行公司所有规范、政策的落实，包括但不限于人力资源政策。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业，1年以上大型企业OD及HRBP管理经验，有组织及职位管理体系搭建经验的优先； 2、优秀的问题分析、解决能力，良好的统筹能力与沟通协调能力，变革推动执行力，较强的学习与抗压能力； 3、对企业战略和业务运营能有较好的理解和认知，具备基于业务发展的人力资源服务意识，有同理心，正直诚信，内驱力强； 4、海外留学生或英语口语能作为工作语言。