工作职责: 1.人才引进与团队搭建:负责部分海外业务区域的端到端招聘，从需求分析、渠道开拓到面试安排与入职跟进，为业务快速补充关键人才。 2.员工全周期管理:主导海外员工的入职、转正、调岗、续约及离职全流程，确保体验顺畅合规。 3.业务与文化落地:深入理解业务目标与挑战，协助管理者进行团队诊断、文化建设与氛围提升，有效传递公司政策 与文化。 4.员工关系与支持:作为员工的第一HR联络点，解答政策咨询，处理员工关系问题，维护和谐、高敬业度的团队环境。 5.项目协同落地:配合团队有效实施绩效管理、培训发展、员工敬业度调研等全球性人力资源项目。 任职资格: 1.统招本科及以上学历,3年左右扎实的HR综合经验，有互联网、科技行业或支持销售/研发团队经验者优先。 2.昙备海外HR实操经验，例如:支持过海外团队招聘、处理过外籍员工入职离职、或熟悉任一国家(如美国、德国新加坡、日本等)的基础劳动法规。 3.英语可作为工作语言，读写流畅，能进行日常及工作相关沟通4.具备出色的跨文化沟通技巧，能与不同背景的同事建立信任,对海外市场与文化有好奇心，愿意持续学习并适应全种化工作节奏