岗位职责： 1. 结合公司海外业务布局（如中东、拉美、欧美、东南亚等区域），调研目标区域人才市场行情、产业特点及文化习俗，制定针对性的海外招聘策略，涵盖社会招聘、校园招聘、高端人才猎聘等多渠道规划，对齐业务发展人才需求，支撑组织海外扩张战略实施。 2. 拆解海外招聘目标，制定年度、季度招聘计划，明确各区域、各岗位招聘优先级及时间节点，统筹推进招聘计划落地，对招聘结果（到岗率、招聘周期、人才质量）承担最终责任。 3. 负责海外候选人全流程管理，包括简历筛选、跨时区面试组织、背景调查、offer谈判与发放，协调解决招聘过程中的跨文化沟通问题，搭建高效的招聘闭环，提升候选人体验。 4. 搭建并维护海外动态人才储备库，分类管理目标领域高端人才，开展人才Mapping专项工作，绘制人才分布图谱，为业务提供前瞻性人才支撑。 任职要求： 1. 学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、国际经济与贸易、计算机等相关专业优先。 2. 工作经验：3-5年及以上海外招聘或跨境招聘相关经验，其中至少2年以上中高端岗位招聘或团队管理经验；有特定区域（如中东、拉美、欧美）招聘经验、大型跨国企业或出海企业从业经验者优先，熟悉***才市场特征及招聘难点。 3. 语言能力：具备流利的英语听说读写能力，可作为工作语言开展跨文化商务沟通、面试及文档处理； 4. 精通海外招聘全流程操作，熟练运用各类招聘工具及渠道，具备优秀的人才识别、评估与谈判能力，能精准匹配人才与岗位、组织需求。