岗位职责: 1.根据公司海外业务发展规划，与总部和海外本地团队对接，明确招聘需求，负责海外区域外籍人员或外籍华人等类型人员招聘工作; 2.负责制定海外招聘计划，并在当地及国际招聘平台发布职位信息; 3.开发和维护海外招聘渠道，包括但不限于Linkedln、海外猎头、招聘会、本地招聘网站等: 4.跟进招聘流程，包括简历筛选、候选人沟通、面试安排、背景调查等; 5.协助办理海外员工入职相关手续，配合当地团队进行新员工的入职引导;6.建立和更新海外人才库，定期输出招聘数据及分析报告:7.关注当地劳动法规及用工政策，确保招聘流程合规:8.与HRBP协作，推动公司海外人力资源体系的完善与优化。 任职资格: 译 1.本科及以上学历，人力资源管理、英语、国际商务等相关专业优先:2.具备2年以上招聘相关经验，有海外招聘或跨国公司工作经验者优先:3.英语流利(可作为工作语言)，具备良好的英文沟通与书写能力，精通其他小语种的优先;4.熟悉海外主流招聘渠道和平台，具备独立开展招聘项目的能力:5.具有良好的沟通协调能力、抗压能力和多任务处理能力，接受跨时差工作;6.具备团队合作精神，对海外人力资源工作有热情与责任感: 7.了解海外劳动法及用工政策者优先考虑。