英语可作为工作语言 岗位职责 1、协助上级在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程，提升人力资源运作效率； 2、为海外业务提供人力资源支持，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系、劳动关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3、协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，合理有效配置人力资源，并定期对负责部门的人事情况进行分析报告； 4、负责人才盘点、人才晋升选拔和任免调动、人才梯队建设、人才动态管理等内容，特别关注核心岗位的人才储备与招聘渠道拓展； 5、协助海外业务员工在海外当地成立分公司、办理签证、出差等系列的工作。 二、职位要求： 1、本科及以上学历，英语6级，可作为工作语言； 2、5年以上同岗位工作经验，有互联网、金融、智能制造业等出海背景的HR工作背景优先； 3、了解东南亚、拉美等当地用工政策及相关法律法规优先； 3、具有良好的职业道德，较强的沟通、协调能力，有团队协作精神，较强的抗压力； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识； 5、对海外当地的人才获取渠道有成功的案例及成熟的方法论。