工作职责: 1、深入理解业务部门的业务需求，制定并执行针对性的招聘计划，确保招聘效率与质量。 2、主导或参与关键岗位的招聘工作，确保吸引到行业内的顶尖人才，满足业务快速发展需求。 3、参与或主导人力资源中心发起的各类项目，包括但不限于组织变革、人才盘点、企业文化建设、员工关系管理等，确保项目在业务部门的顺利推进和有效落地。 4、识别并评估人力资源领域的潜在风险，如招聘风险、合规风险、员工关系风险等，提出预防措施与解决方案。 5、需具备跨文化沟通能力，理解并融合国内外业务差异，为全球化团队提供人力资源支持与服务。 任职资格: 1、英文必须可以作为工作语言，具备良好的英文听说读写能力，能够流畅地进行跨文化沟通与协作（必须项） 2、本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先。 3、1-5年HRBP工作经验，有餐饮行业经验者优先，熟悉餐饮行业人力资源特点与挑战。 4、具备良好的分析判断能力和解决问题的能力，能够在快节奏环境中高效工作，应对复杂多变的人力资源问题。 5、优秀的沟通协调能力与团队合作精神，能够与不同部门、不同文化背景的员工有效沟通与合作。