工作职责： 1.负责对接海外欧洲、美国、日韩市场的岗位招聘工作； 2.对接海外所负责部门/分公司人力资源管理，承接项目类工作，如：人力规划复盘，人力编制成本预算，人才盘点，人效管控，组织文化诊断，人才引入培养等； 3.直接负责海外分公司/部门中方人员的选用育留全生命周期管理； 4.参与部门/分公司业务规划，了解海外市场业务、劳动法规、用工环境与文化特点，综合应用OD、TD、薪酬绩效激励等，文化等模块技能，提供人力策略与解决方案，支撑业务目标实现； 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源/英语等相关专业； 2.3年以上HR相关工作经验，2年以上HRBP/招聘经验（有海外组织HRBP工作经验优先）；有塑料、新材料、化学等相关等行业HRBP工作经验优先； 3.具备较强的人际链接能力、组织协调和推资源拉通能力；具备敏锐的洞察力与问题发现与问题解决能力； 4.英语可以作为工作语言，了解海外多国家用工环境和政策者优先。