岗位职责： 1、负责国内、外公司日常招聘工作，主要包括筛选简历，安排面试，背景调查，沟通offer等； 2、在公司现有招聘渠道外，深度挖掘新的招聘渠道，并进行维护工作； 3、善于分析岗位及市场情况，总结招聘工作中存在的问题，提出合理化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告； 4、建立人才储备库，做好简历管理与信息保密工作； 5、领导临时交办的其他工作； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业； 2、英语听说读写熟练，有国外留学经验优先； 3、熟悉人力资源核心模块，相关岗位3-5年以上工作经验； 4、熟悉海外招聘渠道，有海外工作经验或跨国企业背景者优先； 5、良好的沟通协调能力、人际交往能力和团队合作精神，能够与不同文化背景的员工和合作伙伴有效沟通；