工作职责: 1、深入销售业务场景，诊断团队人效瓶颈，设计并推动人力策略落地，支持业绩目标达成 2、协同COE优化销售薪酬机制，确保政策区域适配性；收集前线反馈，驱动激励方案迭代 3、搭建销售后备梯队，降低核心人才流失率 4、培养HR团队理解销售逻辑（如渠道架构、客户分层），提升其对销售决策的支撑能力 任职资格: 1、本科及以上学历，需具备销售运营/市场营销知识基础 2、3年以上HRBP经验，其中至少1年支持销售团队，精通销售激励设计、高流动性管理、销售绩效管理 3、强数据敏感度，具备高压下的多线程任务处理能力