[工作职责]: 1、人资资源战略:制定人力资源战略规划，支持企业长远发展: 2、员工关系:建立和完善企业内部沟通机制，关注员工的工作和生活状态，及时发现和解决员工问题，提高员工的满意度; 3、薪酬福利:设计合理的薪酬体系，完善福利制度，根据企业实际情况为员工提供相应的福利保障，保持薪酬福利的竞争力，留住人才: 4、规章制度:建立健全企业内部规章制度，协调劳动关系，维护企业稳定。 [任职要求] 1、有驻海外人力相关的工作经验优先: 2、对于传统人事6大模块均有涉猎且能独立完成相应工作，生产型企业工作经验优先考虑:3、吃苦耐劳，有一定抗压能力，可接受长期在外工作。