工作内容： 1、负责全球营销中心人力资源管理，理解业务需求，提供人力资源解决方案； 2、参与制定和优化人力资源政策和流程，确保与业务战略相结合； 3、与海外地区团队推动人才招聘、薪酬管理、绩效管理、人才发展管理等项目落地， 4、对业务团队人力相关数据定期收集、汇总、反馈并监督执行。 岗位要求： 1、具备跨文化沟通能力，英语可用作工作语言； 2、能够独立处理和解决人力资源问题，具有良好的项目管理能力； 3、数据敏感度高，善于数据分析与反馈； 4、业务经验背景优先。