岗位职责： 1.负责公司各个岗位的社招和校招工作，根据各部门人才规划，完成招聘目标。 2.统筹招聘运营工作，包括但不限于：开拓并充分利用各招聘渠道、优化外部供应商管理、分析招聘数据、提升招聘效率、赋能面试官等。 3.具有人才地图理念并能精准绘制人才画像，根据业务部门人才战略及部署，定向挖掘特优人才，迅速搭建人才体系以应对市场挑战。 4.深入职位分析，拟定招聘方案，并负责实施招聘方案的具体推进，保证招聘任务顺利完成。 5.负责做好新员工试用期管理，包括但不限于：协助用人部门完成试用期目标制定、跟进、考核等。 任职要求 1、人力资源专业或者外贸专业全日制本科及以上学历，具备良好的职业素质和职业道德； 2、至少具有3年以上的招聘工作经验，熟悉招聘流程和技巧； 3、 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够独立工作和承担责任； 4、熟练掌握各种招聘工具和平台，如BOSS招聘、前程无忧等； 5、了解公司业务和行业动态，有一定的市场敏锐度；