工作内容： 1 独立负责指定业务部门的中高端岗位招聘任务，确保按时、保质地完成招聘指标。对招聘流程的各个环节（从寻访到入职）的效率和结果负责，确保关键岗位的及时填补。 2 开发并维护高效的招聘渠道，包括但不限于主流招聘网站、社交媒体、猎头、行业社群及内部推荐等。 3 主动进行人才Mapping和建立人才库，针对关键岗位能运用多种创新渠道进行精准寻访。 4 全面掌控招聘全过程，优化和标准化招聘流程，提升面试体验，并与业务部门及HRBP紧密协作，确保流程顺畅。 5 定期收集并分析招聘数据（如：渠道有效性、招聘周期、人均成本、录用比例等），形成招聘报告。 6 基于数据洞察，持续提出并推动招聘策略和流程的优化，提升整体招聘效率和投入产出比。 任职资格: 1 本科及以上学历 2 5年以上招聘经验，其中至少2年在制造行业的招聘经验。 3 有成功的端到端招聘交付记录，能证明在高压下完成招聘目标的能力。 4 熟悉并擅长运用各类招聘渠道，尤其在主动寻访和直接触达被动候选人方面有丰富经验。 5 精通招聘的完整流程，熟悉面试评估方法和工具。具备良好的数据敏感度 优先考虑： 6 有从0到1搭建团队或支持业务快速扩张的经验。 7 出色的沟通影响力、抗压能力和多任务管理能力。 8 英文流利沟通